Méthode
Une méthode simple : décider vite, exécuter bien, mesurer l’impact.
1
Cadrer
Clarifier l’objectif et le résultat mesurable.
- Indicateurs & cibles
- Contraintes & risques
- Critères de succès
2
Diagnostiquer
Comprendre les causes : process, outils, compétences, gouvernance.
- Entretiens & data
- Cartographie des flux
- Priorisation
3
Exécuter
Plan d’actions, ownership, rituels, et suivi rigoureux.
- Roadmap & quick wins
- RACI & gouvernance
- KPI & reporting
Conduite du changement
Le changement est réussi quand il est adopté.
- ADKAR : awareness → reinforcement
- Communication, formation, coaching
- Mesure d’adoption & actions correctives
Livrables
Des livrables utiles, immédiatement exploitables.
- Diagnostic et priorités
- Plan 30/60/90 jours
- Tableau de bord & gouvernance